一般来说，毕业生的就业方式可以分为两种:学校招聘和社会招聘，学校招聘根据组织结构分为盛典人才招聘会和校园招聘会。

  为了更好地更好地协助毕业生就业，减少就业问题，各种国有企业及其私营企业都会招收高校应届毕业生，其中大部分是通过校园招聘的方式发生的，也是大学生完成就业最容易的好机会。

  一般而言，校园招聘不仅很容易让学生就业，而且越来越安全，都是公司到院校进行招骋，除了国企，还有很多私企。虽然中小企业很多，但也是根据院校进行选择后，至少安全性是放心的。

坦白说，虽然校园招聘很好，但是还是有很多同学不知道的内幕。如果大学毕业生什么都不考虑，马上坚信，那就大错特错了。校招也有内幕，每年都有很多大学毕业生被骗。

  今天这篇文章的站哥就为大伙儿揭秘这些校园招聘会的六大内幕，一起来了解一下！

1.听HR的鬼话。

  一般来说，来医院聘请的员工都是公司和企业的HR。为了更好的招聘人员，他们说这其实是一种常见的情况。因为没有人想来具体情况，否则就不用夸大了。而且大学生刚大学毕业没有工作经验，很容易上当受骗。

还有一些招聘人员会拒绝套近乎甚至服务承诺一些事情，但是这样的事情到了公司之后，大学生就会发现一般都是假的。所以对于招聘面试人员的话不需要认定，要学好辨别。

听取招聘面试人员的服务承诺和语句，一般是大学生步入社会后踩的第一个坑，也是每个学生的必由之路。

二、填写招聘表格的难题。

  机构盛典人才招聘会的公司会有自己确定的招聘表格。请严格按照公司在招聘就业办公室公布的面试登记表模板填写，每一空都需要填写。

假设你觉得他们的模板不好看，而是用自己人性化的设计方案精致的个人简历来递送，祝贺你，淘汰。这里就不说实际原因了，总之，你可以记住，这样做。

三、空壳职位难题。

  一些招聘人员在人才招聘会上详细介绍了一些要招聘的职位包装，以达到招聘应届毕业生的目的。但是，直到这样的大学生到了岗位，他们才发现自己实际上只做底层员工。

  一般来说，像业务流程技术骨干和管培生这样的职位，无论学生的水平和整体实力如何，都是先做杂活，然后才有资格做其他的。但是没有人会主动告诉你这样的物品，所以大学生要自己掌握。

四、技术专业匹配难题。

  坦白说，每年校园招聘来的公司和企业都不一样，基本上不同行业的都会回来招学生。如果学员看中了某个公司的所有职位，自己也符合要求，那么一定要看自己的技术专业符不符。

  要知道如何从错误中吸取教训，最好选择专业匹配领域的相关职位，这样高校学到的内容可以更有用，公司也想招聘。

五、货比三家的难题。

  要知道校园招聘会就是公司挑学生，学生挑公司的全过程。如果你在沟通中意识到自己不适合这个职位，那么你就有机会选择其他公司的职位。

  大多数学生大学毕业后找工作的目标是更好地利用他们的学习，一般不想快速改变地区。所以一定要在货比三家的情况下了解一下这家公司招聘的职位是为什么要招骋？这个确实很关键。

  因为能区分企业人员流动的情况，一般人员流动大的企业都没有什么好公司。我们应该在网上搜索更多的材料，全面掌握公司，包括公司的管理、公司近年来的发展趋势、公司的工作强度等。如果企业在当地，最好去参观，这样才能掌握具体情况。如果是异地，一定要慎重考虑。

6.盲目追求完美的工资和生活问题。

  对于家庭条件一般的大学生来说，他们更注重工资和公司给予的福利，比如公司是否给宿舍，是否给宿舍等等。

  进入公司宣布工作后，发现虽然处理了吃住问题，但是工作中的抗压强度很大。基本上每天都需要在加班中度过。真正休息的时间段很短，工资也没有想象中的那么高。在这样的工作中，他们最终无法坚持下去。很多同学在学校招聘书里都有类似的经历，最后选择离职。这种招骋内幕必须以此为戒早掌握，不必踩坑。

学生就业是每个即将大学毕业的大学生都会面临的难题。虽然校园招聘可以帮助大学生更好地就业，但里面有很多内幕，不注意就会入行。所以大学生一定要提前注意，提前准备。

  高校一年有两次校园招聘会，上半年和下半年各一次。如果你想在学校招聘会上找到工作，你必须尽快找到工作。因为第二次校园招聘会招聘的职位会更高。

  毕竟，学生的就业关系到他们自己的未来，也是他们上学后摆脱的第一步。他们期待每一个大学毕业生都能勇往直前，找到理想的工作。