宋体刚刚和一家公司签订了一份薪水不错的宋体他被告知先做了半年的低工资实习还没完全了解职位和公司的情况事后发现实际工作责任与企业承诺完全不一致面试时要求提供身份证和家庭个人隐私信息宋体这些都是求职过程中的宋体陷阱宋体当前大学生在求职过程中面临的普遍问题关系到找工作的安全和信任就业的挑战和风险宋体十四五宋体规划纲要提出要把宋体实现更充分更高质量的就业宋体作为宋体十四五宋体期间经济社会发展的主要目标之一八月份国务院发布了促进就业宋体十四五宋体规划为促进我国就业的高质量发展提供工作指导大学生作为重点就业群体影响着就业形势的总体走向怎样为大学生降低求职中不必要的宋体学费宋体为其就业路径提供强有力的指导和资源支持确保实现更全面更优质的就业目标最近了望智囊团与领英联合发布宋体大学生求职安全与信任调查报告围绕宋体学生求职安全宋体学生与企业招聘方的信任程度以及宋体求职信息不对称宋体等主题开展深入调研分析旨在推动学生高校企业招聘方宋体想了解更多关于论文查重信息的小伙伴请到宋体论文查重宋体网站宋体第三方招聘平台以及社会多方合作实现信息互通协助大学生群体提高求职安全意识为实现更全面优质就业的目标提供参考宋体成大学生就业曾遇宋体坑宋体提升职业发展能力是提高大学生社会化能力和求职安全意识的关键已成为大学生从校园到职场的必修课团委有关负责人表示宋体我们在自己的调查中发现宋体社会化能力宋体对促进大学生就业具有重要作用包括人际交往抗压力自我认识与反思自我规划等华南理工大学就业指导服务中心主任敬鹏飞认为宋体高校要加强对毕业生就业权益的宣传和教育要加强对毕业生求职指导引导毕业生在就业协议上充分了解掌握每一条信息避免落入合同陷阱宋体调查显示超过宋体的被调查者在找工作时遇到宋体坑坑洼洼宋体在这些案例中最常见的就是宋体实际不符合约定宋体超过半数的人遇到过这种情况其次是宋体职务权责与约定不符宋体和宋体以各种名目骗取费用宋体宋体和宋体的人遇到过而曾遭遇宋体坑爹宋体的人中有宋体的人宋体想要维权宋体当前正是后疫情时代的第一个秋季招考季节线上渠道的拓展和云校招等形式让大学生求职渠道和信息获取更加多元和丰富而对学生求职者而言由于缺乏甄别信息的能力和对职场现实环境的深入视野一些用人单位设置不合理的门槛宋体想了解更多关于论文查重信息的小伙伴请到宋体论文查重宋体网站宋体甚至宋体奇葩招聘宋体仍在困扰着求职者侵犯其合法权益对于这些涉世不深的学生来说怎样避免找工作的风险调查结果显示有宋体成受访者认为避免找工作风险的最好办法就是先对公司和职位做详细的调查其次是积累职场人脉与职专二三本院校的学生相比重点院校的学生更注重职位信息和人脉的获取就全国而言以大学生就业为重点的指导部署在强调做好高校毕业生就业工作的同时十四五宋体就业促进规划还首次明确提出了促进青年就业的建议人力资源社会保障部就业促进司司长张莹在八月三十日国务院政策例行吹风会上说通过供给侧的发力政策的支持多渠道促进青年就业创业张莹提出在具体举措上通过职业指导提升就业能力增加职业规划职业经历求职方法等方面的指导提高青年的职场适应性提高职业技能扩大专项能力培训新职业培训以工代训提高青年就业的成长力通过实习增加就业实习经验增加管理类技术类岗位的见习机会提高青年的岗位能力宋体弥合求职者和雇主之间的信任关系实现双赢求职是一种宋体双向选择宋体的过程而宋体建立信任宋体是做出选择的第一步调查结果显示当遇到越界招聘条件时求职者一般都有不被尊重甚至是宋体侵犯宋体的感觉但往往不会立即表达不满或向劳动部门反映因此应如何弥合雇主与求职者之间的信任关系实现两者的双赢以大学生求职者的视角调查显示受欢迎程度及雇主品牌声望较高的企业最容易被求职者所信赖其次是校招面试流程及职位描述是否清晰这些因素对求职者的影响远大于宋体公司能否提供优厚的工资待遇宋体同时宋体的被调查者选择积累了丰富的职场信息和职场洞察力只有宋体的人选择了宋体一份漂亮的简历宋体以达到招聘宋体内卷宋体的目的宋体院校和海外院校的学生把宋体工作中的信息和洞察力宋体看作是一个比一个职业发展计划更重要的东西但相对来说普通一二年级学生对宋体职业发展规划宋体的重视程度较高站在雇主的角度看最重要的是招聘时能宋体少一分套路多一分诚挚宋体就业市场供大于求的大背景下宋体想了解更多关于论文查重信息的小伙伴请到宋体论文查重宋体网站宋体求职者处于一个相对弱势的地位用人单位容易出现过分强调企业利益忽视合法权益的倾向宋体招募是双向选择的过程人才的核心素质在于能力与品德而非外在的宋体标签宋体苏州大学东吴智囊团研究员刘成良表示一些奇葩的要求让真正有能力的人选择另谋出路招聘单位也是一种损失在全球范围内在全社会树立起尊重人才平等就业的良好氛围才能营造平等和谐的就业环境实现用人单位和用人单位之间的双赢双赢宋体随着信息不对称利用数字化手段增加就业机会随着信息技术的迅速发展和移动网络时代的全面到来目前大学生求职已普遍具备了宋体信息意识宋体但是面对各种方向的各种就业渠道以及众多的信息获取渠道仍然无法充分有效地获取有价值的信息使求职效率大大降低找工作没有保障宋体突破信息不对称已成为大学生就业过程中的重要环节调查显示近九成受访者在确定自己的职业之前会对公司和职位进行调查其信任度最高的是企业官方信息平台其次是求职论坛应答者表示在找工作时最希望得到的信息是关于实际工作情况的信息宋体的人说希望在找工作时能更好地了解工作经历大家对这类信息的渴望远远高于其他类型的信息包括笔试面试经验宋体这个结果可能也表明大学生找工作时不仅仅是通过面试而是更加注重实际的工作与自己的匹配实际上所有的受访者都承认职场人脉的重要性其中大约有宋体的人认为人际关系很重要超过六成的人在阅读的时候就已经意识到建立职场人脉一所以上院校及海外院校的学生建立职场人脉意识较早大多是在毕业前一年宋体大三宋体研一宋体开始初步建立职场人脉与此相反二本及以下院校的学生对人际关系的重视程度仍然较低而形成人脉意识的时间也远远落后于一本以上的学生他们大多是在实习或工作后才有意识建立人脉宋体的被调查者在实际找工作时得到了宋体工作关系宋体的帮助被调查者们认为职场人脉的重要性主要体现在他们能够获得推荐的职位宋体其次是帮助获得职场信息宋体宋体由于一次面试不能只考验求职者的学业和职业能力而缺少一手信息和深刻的工作视野是对大学生求职的最大挑战此外还要具备综合性的社交能力获得一份工作宋体不仅需要求职者能够应对工作本身带来的挑战还需要能够避免风险领英中国校园品牌负责人产品运营和用户成长总监陈怡静认为通过基于真实身份的职场社交平台大学生求职者不仅可以发现连接真实可信的职场人脉并获得了深入到职场环境细节中的信息包括企业管理者和宋体主管的职业洞察力企业的校招战略企业员工的真实工作体验等针对求职者和雇主之间的信息不对称等现象厦门大学大学生就业创业指导中心副主任陈国渊从学校的角度提出了相关建议学校以网络为媒介运用数字化手段积极挖掘各方潜力内增外延加快建设就业信息平台宋体想了解更多关于论文查重信息的小伙伴请到宋体论文查重宋体网站